STORE OPENING PLAN出店計画

「焼肉どうらく」は、2018年6月に関西1号店オープンの後に、
1年間で7店舗がオープンし今後10年以内に国内外で
88店舗(年間売上目標100億円)プロジェクトの達成に向け
新しい仲間を募集しています。

今後10年以内に年間売上目標100億円達成

2018年6月に関西1号店(心斎橋店)オープンから1年で7店舗がオープンしました。
多くの失敗を経験しながらの1年目、そして2019年はその失敗体験を活かし、改善と確立の年です。

そして、2020年以降は毎年10店舗オープンを計画し今以上に多くのスタッフや店長と関りながら、お客様に最高の焼肉の提供を通し、どうらくで過ごす事で生まれる、人生を豊かにする時間を提供します。

また、売上目標の達成も重要なミッションではありますが、お客様満足とスタッフのやり甲斐を根底にした店舗運営を最大の目標としてます。

プロフェッショナルな人材の募集

出店することは目的達成の1つの手段であり、最大の目標ではありません。

どうらくでは最高の時間をお客様提供すこと、それを実現するスタッフ自身も仕事を通じて幸せになること。
これらの実現に向け、各分野における最高のプロフェッショナル集団となることが、どれほど重要であるか理解しています。

だからこそ、プロフェッショナルとして活躍できる環境、全てのスタッフがプロフェッショナルを目指し成長できる体制の重要性を理解し、最高の就業環境を整えることに注力しています。

意欲と気持ち1つで活躍できるステージをご用意してあります。
現在ポジションに空きがありますが、店長、マネージャー、管理職には定員数があります。
まさに今、自分の未来を決める決断の時です。

ポジションには限りがあります!

能力が全く同じにも関わらず、人(スタッフ)が2人居た場合、企業では必然的に上司部下、先輩後輩に分かれてしまいます。

1日でも早く入社し、1日でも早く店長になることが出来れば、次に目指すは管理職です。
ポジションに空きがある今、まさにそれを最短距離で達成することが可能です。

しかし、今を逃すと次は実績豊富な上司や先輩、また組織作りが進むほど同僚スタッフの人数も増え手強いライバルも現れます。

あなたが活躍・成長できるポジションと環境をご用意しています。
一緒に成長して行きましょう!

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